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在日本辞职时的注意事项

时间:2014-05-02 10:53来源:互联网 作者:网站编辑 点击:

在离职时需要注意以下几点。
 
■自愿辞职时■
 
  想要辞职是劳动者的自由,但是事先没有提出就突然离开公司, 不仅是违反社会规范也有可能违反公司的规定。准备辞职时除了口头通知以外,需要向上司书面提交辞职申请,并向后任做好交接,维护社会规范是很重要的。大多数的公司在就业规则中制定“辞职时需要在辞职预定日的一个月之前提出”的规定,如果不知道公司的辞职规定时,必须事先查明。
  此外对辞职申请,有期限的劳动合同和除此以外的合同,其法律的规定是不一样的。 
  关于有期限的合同,原则上在合同到期前辞职会违反合约,没有不得已的情况时是不能辞职的。
  针对没有期限的合同,如果公司在就业规则中有辞职的规定时,必须遵守公司的就业规定。没有规定时,也需要按照民法的规定提前两星期以上向公司提出。
  辞职时无视公司的规定而突然辞职,并因此给公司造成损害时,有可能作为不履行债务而被要求赔偿损失。 
 
■被解雇时■
       解雇是指雇主单方面要求结束合同。解雇劳动者时,必须在30天之前通知。 如未在30天之前通知时,必须向劳动者支付30天以上的平均工资作为解雇预告补贴。
 
■雇用保险制度■
 
  雇用保险是劳动者在失业后至找到工作的一段期间内,为了维护劳动者的生活安定,向劳动者支付失业保险金,同时援助劳动者尽快找到工作的保险制度。雇用保险制度也适用于外国人。
  由于个人理由等辞职时,加入雇用保险的期间必须在12个月以上,才可以申请领取失业保险金。但是,由于公司倒闭、被解雇等原因离职时,加入雇用保险的期间在6个月以上,就可以申请领取失业保险金。
失业后,请携带以下物品前往管辖区的公共职业安定所(Hello Work)办理申请手续。
 
雇用保险被保险者离职票(离职后从雇主处领取)
雇用保险被保险者证
印章
外国人在留卡等(可以确认本人身份、居住地以及年龄的附有照片的官方证明)
照片(最近3个月以内拍的3cm×2.5cm大小的正面半身照)
 
  申请失业保险金必须具备“有再就业的意愿和能力”。
  申请手续办理之后,在指定的时间需要参加说明会,并在指定的时间去公共职业安定所办理失业认定手续。被认定失业后才可以领取失业保险金。
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